提高员工工资收入。中卫市应理城乡市政产业（集团）公司倡导收入与企业发展同步，随着集团公司的不断壮大发展，公司每年依照公司经营状况提升员工薪资水平。通过多次讨论修改，上下反复征求员工意见，全员执行了星级方案。2010年调资整体工资水平上调14.7%，人均增资236元，位居集团公司下属各单位第一，极大地增强了员工的集体荣誉感，使员工的基本利益得到了保障。
提供员工发展平台。公司始终坚持满足员工的发展需求。每年通过自上而下进行的中层管理人员竞聘和班组长竞聘，使有管理能力，有道德素养的优秀员工走上管理岗位。同时，公司提倡职适其能，人尽其才，把合适的人放到合适的岗位上，充分发挥其特长。充分发挥了公司每位员工的潜在能力，让每个人每天都能感到来自公司内部的竞争压力，又能够将压力转换成工作动力。
改善员工工作环境。为了给员工营造一个良好的工作环境和文化氛围，公司为每个办公室提供了文化、绿化、美化的工作环境。通过加强与基层的沟通交流，营造了浓厚的和谐氛围，整体呈现出了“人人相亲”的良好局面，同事间如同兄弟姐妹。同时公司提倡了“快乐问题的解决方法”。通过“快乐地发现问题，快乐地制定方案，快乐地解决问题”的快乐问题解决法，让每一位员工都能快乐地工作起来，从而形成大家共同发现问题、共同解决问题的良好氛围。
坚持“人本管理”理念。集团公司以严格的规章制度为依据，将“人性”融入管理，使员工在有“人情味”的管理制度下，自觉遵守各项规章制度。同时，尊重员工的本性，有的放矢的引导，塑造员工良好的工作习惯，营造员工认可的ag旗舰厅官方网站的文化，使之规范操作。一句鼓励的话语，一次有意义的活动，一次恰当的表扬，充分体现人性化管理，使员工深切感受到了企业的关怀，愿意与公司共奋进。